Gestão de pessoas e vantagem competitiva

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Gestão de pessoas e vantagem competitiva

Por essa via, a área de gestão de pessoas tem experimentado maior reconhecimento interno e externo, com conseqüente fortalecimento político.

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  • Um dos tantos discursos ainda pouco colocado em prática pelas empresas é o do reconhecimento das pessoas como vantagem competitiva isso significaria uma.
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Este artigo tem como objetivo ressaltar a importância de obter-se vantagem competitiva através de pessoas a gestão de pessoas não é praticada por todas. Segundo chiavenato (2009, pág 312), competências significam características das pessoas que são necessárias para a obtenção e sustentação de uma vantagem.

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